勤怠ログ

勤怠ログとは

応募者が過去にどう働いてきたかを、本人の同意のもとで確認できる採用支援インフラです。 面接では分からない「本当に初日に来てくれるのか」を、事実の記録から判断するための仕組みで、 無断欠勤・ドタキャンによる採用のやり直しを減らすことを目的にしています。 アルバイト・派遣・スポットなど、採用のハズレが直接コストになる現場で使われています。

こんな困りごとに

• 採用が決まったのに、初日に来ない。元請けや現場に謝るのは自分
• 書類を作り、シフトを組み、手配まで終えてからバックレられる
• 面接では感じが良かったのに、当日になって音信不通になる
• 働き始めてからも当日欠勤が続き、朝から代わりを探すことになる
• 「今日休みます」の連絡すら無く、無断欠勤される
• 数日で辞めてしまい、採用と教育をまたやり直す
• 初回勤務日の朝が不安で、何度もスマホを見てしまう

欠勤対策として何ができるか

無断欠勤や急なキャンセルは、個人の問題として語られがちですが、 「行かなくても何も変わらない」という構造がある限り、なかなか減りません。 応募は何社にでもでき、一社を断っても次がある。それが現実です。

勤怠ログは、督促や誓約書のような対症療法ではなく、 過去の勤怠が次の応募先にも引き継がれる仕組みをつくることで欠勤対策をします。 きちんと働いてきた人には、その積み重ねが実績として残ります。 行けなくなったときに早めに連絡してくれた誠実さも、記録に残ります。 採用する側は、面接の印象だけでなく事実を見て判断できるようになります。

対象は採用前だけではありません。 働き始めたあとの当日欠勤・無断欠勤・遅刻・早期離職も記録でき、 自社の欠勤率や継続率が数字で見えるようになります。 「最近やけに休まれる」を感覚ではなく数字で把握できるので、 募集条件や現場の受け入れ方を見直す材料になります。

使い方（3ステップ）

1. 応募が来たら氏名と生年月日で照会。 過去の勤怠の記録があるか調べます
2. 本人に開示の同意をもらう。 同意が無い記録は表示されません
3. その後の対応を記録する。 面接・勤務・欠勤などの事実だけを残していきます

記録されるのは勤怠の事実だけで、人物評や主観的な評価は残せません。 自社の初回勤務成功率や欠勤率も自動で集計され、採用のやり方を見直す材料になります。

バックレ対策・バックレ防止の実務（初日に来ない人への対策）
欠勤対策・欠勤防止の実務（当日欠勤・無断欠勤を減らす）
勤怠ログとは（サービスの詳しい説明）

よくある質問

無料で使えますか？

無料で始められます。横断ログの閲覧をはじめ、主な機能は無料のまま継続して使えます。

本人の同意が要るなら、断られませんか？

断られることはあります。ただ、開示を断られたという事実そのものが、採用判断の材料になります。

誰が登録できますか？

採用業務に従事する企業の担当者に限られます。会社のメールアドレス、または名刺の確認による承認制です。

候補者の個人情報はどう扱われますか？

本人の同意が無い記録は返しません。候補者本人が自分の記録を削除することもできます。 横断表示では会社名を伏せ、業種のみを示します。詳しくは プライバシーポリシーをご覧ください。

ドタキャンやバックレは実際に減りますか？

ゼロにはなりません。ただ、応募の段階で過去の勤怠を確認でき、 直前キャンセルや無断欠勤を繰り返してきた方を採用前に見極められるため、 手配まで終えてから飛ばれる回数を減らせます。

勤怠管理システムとは違うのですか？

違います。打刻や給与計算をするツールではなく、 採用の前に「この人は来るのか」を判断するための仕組みです。 1社の中だけで完結せず、企業をまたいだ勤怠の記録を扱う点が勤怠管理システムと異なります。

求職者向けのページはありますか？

あります。きちんと働いてきた実績が評価される求人を集めた 勤怠ログJOBs を公開しています。