「勤怠ログ」（以下「本サービス」）は、採用業務に従事する企業ユーザー向けに、業種・実績等の 統計データに基づく採用成功率の予測値を提供する業務効率化ツールです。これに加えて、候補者 本人が個別に同意した場合に限り、自身の勤怠記録（応募・面接・勤務状況等）を他の企業ユーザーへ 開示できる補助的な機能を提供します。後者は候補者本人の同意がある場合の例外的な機能であり、 本サービスの主要な機能ではありません。本サービスは候補者本人と直接の契約関係を持つものでは なく、企業ユーザー（利用企業）に対し本ツールを提供します。
利用企業は、本サービスを通じて候補者の勤怠記録を入力・共有する前に、候補者本人に 対して、当該候補者の応募・選考・勤務に関する情報が本サービスを通じて他の利用企業による 参考情報として共有され得ること（候補者本人が同意した場合に限り個別の記録が開示され、 同意がない場合は統計的な推定値のみが共有されること）を、募集要項・応募受付フォーム その他適切な方法によりあらかじめ明示するものとします。
運営者は、利用企業による本条の遵守状況を都度確認することはできませんが、本条に違反 したことが判明した利用企業に対しては、利用停止等の措置を取ることがあります。
候補者本人が開示に同意していない場合、利用企業には統計的な推定値のみが表示され、 個別の勤怠記録は表示されません。利用企業は、候補者に対し開示への同意を強要したり、 開示しないことのみを理由に不採用その他の不利益な取扱いを行ってはなりません。本機能は 候補者本人が自身の実績を補足的にアピールするための手段であり、最終的な採用判断は 利用企業が自己の責任において総合的に行うものとします。
運営者は、利用企業が本規約に違反した場合、事前の通知なく当該利用企業の利用を停止し、 または登録を抹消することができます。
運営者は、本サービスに登録された情報の正確性・完全性について保証しません。利用企業は、 本サービス上の情報を参考情報として活用し、最終的な採用判断は自己の責任において行うもの とします。運営者は、本サービスの利用により利用企業または候補者に生じた損害について、 運営者の故意又は重大な過失による場合を除き、責任を負いません。
運営者は、利用企業への事前の告知をもって、本サービスの内容を変更し、または提供を 中断・終了することができます。運営上やむを得ない事情がある場合は、事前の告知を行わない 場合があります。
運営者は、必要と判断した場合、本規約を変更できます。変更後の規約は本サービス上に 掲示した時点で効力を生じます。重要な変更がある場合は、可能な範囲で事前にお知らせします。
本規約に関するお問い合わせは、運営者（[連絡先を記載予定]）までご連絡ください。
個人情報の取り扱いについてはプライバシーポリシーをご確認ください。
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